中信股份追求卓越 多元業務把握新機遇
實踐高效雙向溝通 投資者關係工作獲屢獲殊榮
中信股份的投資者關係團隊志在為公司與市場建立溝通橋樑，以透明、準確和及時的資訊披露為宗旨。中信擁有多元業務，投資者關係工作難度相對較高。對內，團隊與各子公司保持密切聯繫，充分了解各業務的最新發展情況；對外，公司與投資者及分析師保持良好的關係，通過會議、投資論壇、路演、業績簡報會等形式與市場保持雙向溝通。過程中，投資者不僅更了解中信的業務和戰略，團隊亦會及時向管理層反映市場觀點。
中信是香港首批製作年報網站的上市公司。自二零一三年起，中信利用年報網站、跨平台財務分析工具和CITIC IR APP，使投資者能夠輕鬆追蹤公司的最新動態。這些措施贏得投資者對公司的肯定和支持，更連續多年獲得ARC、Galaxy等國際知名評獎中的多個類別獎項。
卓越管理同心創共贏
一九七九年，正值改革開放初期，中信從零起步，發展成為今天總資産約一萬億美元的大型綜合企業，在全球擁有超過二十萬名員工，這離不開中信「創新」和「敢想敢為」的基因，以及一直秉承的與時俱進、改革創新的企業精神。我們以客戶為中心，以市場化為導向，合理配置各項資源和資金，積極融合世界先進技術，全面採用國際最佳標準的企業管理，致力成為一家經久不衰的企業。
中信的發展不依賴於某一個人、某一個業務，中信的發展也不會止步於某一個時期。 面對不確定性，我們會以加倍的韌性和應變能力來應對挑戰，既要精準地發掘投資機會，也要以開放的態度引入社會優質資源，發展共贏。
建立中信生態圈 發揮最佳協同效應
中信作為綜合企業的一個重要優勢就是多年來積累了龐大的數據，包括客戶、行業以及經濟趨勢等各種相關信息。公司成立了工作小組，深入研究如何連接和利用這些數據資源以充分發揮中信生態圈的潛能。
舉個例子，在內地以大宗商品為抵押的融資業務中，傳統倉單信息不夠透明，盡職調查成本較高，導致企業有時面臨融資困難，甚至會引發系統風險。中信金屬、中信銀行、中信證券與天津貴金屬交易所聯合研發，以智能倉儲和區塊鏈建立加密倉單，可實時追蹤庫存情況。由於分佈式記帳不可篡改，可以有效防範倉單造假、重複抵押等風險，確保交易安全性和透明性。
我們的發展思路是首先實現中信內部的互聯互通和協同效應，然後在中信的平台上對接更多合作夥伴，拓展合作領域，這最終將驅動成本效益、盈利能力、新項目和業務增長。其中，中信銀行發起的區塊鏈貿易金融聯盟平台經過兩年左右發展，已超過20家銀行加入，鏈上交易規模累計突破人民幣1,000億元。
承擔企業社會責任 引領開放共贏
我們嚴格遵守所在國家和地區環保法律法規，不斷完善環境管理體系，建立綠色發展長效機制，為持續提升環境管理效能奠定良好基礎；積極開展綠色金融，為低碳環保產業發展提供金融保障；優化生態環境，開展環保宣傳，推動環保理念深入人心。中信將不斷完善員工管理、環境管理、品牌管理和公益管理，為社會提供新可能，共創自然與人類的美好未來。
我們堅持開放共贏的合作理念，在享受合作夥伴支持與幫助的同時，盡己所能承擔行業責任，積極搭建合作平台，不斷深化與政府、企業間的合作，推動與合作夥伴互利共贏；支持公平競爭，貢獻先進技術理念，促進行業健康發展；多管齊下反對行業腐敗，打造風清氣正的行業環境。
重視員工成長 培養傑出人才
中信股份始終把「為員工搭建施展才能的平台」作為企業發展使命之一，不僅強調「員工應該做什麽」，同時關心「應該為員工做什麽」，多管齊下助力員工與企業共同成長。
我們致力於建設和培養優秀員工隊伍。為了實現這一目標，我們統籌高層次經營管理人才、行業領軍人才、高級專業技術和高技能人才、國際化人才、優秀青年人才等「五支人才隊伍」建設，推進外部吸納、內部選用、培養開發、激勵保障「四大工程」，為公司發展提供堅實的人才保障。
